Drepturi ale angajaților
Cabinetul nostru oferă asistență juridică angajaților care se confruntă cu situații de concediere abuzivă, neplată a salariilor sau condiții de muncă neconforme cu legislația.
- Contestarea deciziei de concediere
- Recuperarea drepturilor salariale neachitate (salarii restante, sporuri, prime)
- Asistență în caz de hărțuire la locul de muncă
- Negocierea și redactarea contractelor individuale de muncă
- Contestarea sancțiunilor disciplinare
Asistență pentru angajatori
Oferim consultanță și reprezentare și pentru angajatori, pentru gestionarea corectă a raporturilor de muncă:
- Redactarea regulamentelor interne și a contractelor colective de muncă
- Asistență în proceduri de concediere colectivă sau individuală
- Reprezentare în litigii de muncă
- Consultanță privind legislația muncii și modificările acesteia
Litigii de muncă
Conflictele de muncă sunt judecate de instanțele specializate. Termenele procedurale sunt stricte — este esențial să acționați rapid:
- Contestația la concediere trebuie depusă în 30 de zile de la comunicare
- Acțiunile privind drepturile salariale au termene de prescripție specifice
- Reprezentare în față tribunalului și a curții de apel în litigii de muncă
Întrebări frecvente
Nu. Concedierea trebuie să fie motivată — fie pentru motive imputabile salariatului (abateri disciplinare, necorespundere profesională), fie pentru motive care nu țin de salariat (reorganizare, desființarea postului). Concedierea nemotivată poate fi contestată.
Puteți notifica ITM-ul, formula o cerere de plată la instanță sau, în cazuri grave, sesiza organele de urmărire penală. Drepturile salariale se prescriu în 3 ani.
30 de zile calendaristice de la data comunicării deciziei de concediere. Este un termen de decădere — dacă îl ratați, nu mai puteți contesta.
Aveți nevoie de asistență juridică? Contactați-ne pentru o consultație.